企業(yè)文化
Enterprise Culture
從《獵場》悟出職場，看看你是劇中的誰？
[2017-12-26 09:59:33]
從《獵場》悟出職場，看看你是劇中的誰？
前不久，號(hào)稱年度最好看的職場劇《獵場》終于大結(jié)局了。
曾鋃鐺入獄的鄭秋冬，創(chuàng)起了業(yè)還上了市；恨嫁的女白領(lǐng)羅伊人，靠著各種關(guān)系成功上位；靠跳槽跳出高薪的惠成功，還出起了職場教科書……
這說明了什么？說明了人生沒有什么不可能啊！
職場如《獵場》， 混職場的時(shí)間長了，誰還沒見過幾個(gè)人精。這些風(fēng)格迥異的人設(shè)，現(xiàn)實(shí)中還真有。
NO。1 社交人脈王
特征：微信里的好友數(shù)千人，比微商還多。自詡為老板的左右手、萬金油，公司的每一個(gè)人他都認(rèn)識(shí)并且能一秒叫出名字。不過你要是想讓他幫忙跟哪位大佬牽個(gè)線搭個(gè)橋，他會(huì)立馬告訴你“不好意思，我不是很熟哈”。
這類人，念書時(shí)不愿借同學(xué)筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書；工作時(shí)，生怕喪失自己的寶貴人脈而藏著掖著的。
人在職場走，何處無牛人。普通白領(lǐng)與牛人的交集也不過是點(diǎn)頭之交，這樣的資源牢牢抓著不愿分享，實(shí)在太傻冒了。
就算出現(xiàn)“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那只能說明你與牛人之間連朋友圈點(diǎn)贊之交都算不上。
但是，躺在excel上的名單不算人脈，能撬動(dòng)資源的才是真人脈。
Tips
“把資源捂在身上的人就像捂一彎水一樣，捂得越緊，臭得越快。資源流動(dòng)起來才會(huì)盤活?！鼻笆⒋笪膶W(xué)CEO侯小強(qiáng)說過這樣一句話。
一個(gè)人的魅力和精力都是有限的，最終能長久的，是把自己作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，讓資源分享出去，才能不斷地連接一個(gè)又一個(gè)大牛。
把人脈藏著掖著，最終變成了壞人緣，還不如學(xué)習(xí)如何與更多人相處的技巧，讓你的人脈活起來。
NO.2 職場宮心計(jì)愛好者
特征：雖然職位不高，卻野心極大。手機(jī)里下滿了各種付費(fèi)課程，每天研讀《教你如何月薪五萬》。無論是團(tuán)建唱K還是拍集體照，永遠(yuǎn)在搶占C位的第一線。一邊告誡新人“少加班身體要緊”一邊熬夜把PPT改了17稿。唉，人在江湖飄，哪能不會(huì)裝。
這類人有著極強(qiáng)的好勝心。對(duì)于加薪機(jī)會(huì)，她會(huì)積極表現(xiàn)自己，牢牢把握機(jī)會(huì)。你不會(huì)知道她加薪的原因是因?yàn)槟芰€是做了一些不可描述的事情。
Tips
①這類人的職場必殺技是：經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
②匯報(bào)時(shí)，不僅要邏輯清晰，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，主次分明，不僅要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，還要進(jìn)行分析，且提出建設(shè)性的意見，否則你就是在浪費(fèi)雙方時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你煩。
NO.3 忍不住叫“爸爸”的救場王
特征：公司總有這樣的一個(gè)人，不論是幾點(diǎn)開會(huì)還是火鍋吃什么口味，大家都喜歡詢問他的意見。他就像學(xué)校的班長，不僅能力好，還會(huì)照顧人，自帶一種讓人心服口服的氣場。
他的excel總是用得比別人好，不論是工作計(jì)劃，還是會(huì)議紀(jì)要都能條理清晰地做成表格，按照優(yōu)先級(jí)順序從上到下一目了然；他發(fā)的郵件總會(huì)把重點(diǎn)內(nèi)容梳理在正文里，方便別人快速瀏覽。公司里幾乎沒有人不喜歡他，每年的升職加薪也少不了他。
他就像是職場的大哥大、大姐大，干得了大事，扛得了擔(dān)子，有著極強(qiáng)的職業(yè)精神。
Tips
這類人的高情商體現(xiàn)在各種工作細(xì)節(jié)里，除了會(huì)寫郵件，還比如：
①收到上級(jí)的消息時(shí)會(huì)迅速回復(fù)；
②開會(huì)時(shí)，一定會(huì)耐心聽完對(duì)方的話，然后陳述自己的意見；
③當(dāng)別人請(qǐng)幫小忙時(shí)，會(huì)微笑的答復(fù)“當(dāng)然沒問題”，而不是勉強(qiáng)的應(yīng)一聲“哦”。
NO.4 熱情泛濫的某前輩
特征：還沒功成名就，一不小心到了職場半坡。眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌下來反正也有別人頂著。最大的煩惱是今天晚上的菜色和孩子的回家作業(yè)，最大的愛好是提著保溫杯到處溜達(dá)。
這類人永遠(yuǎn)看上去一副熱心腸的樣子，中午吃個(gè)飯恨不得把所有人的工作都指導(dǎo)一遍。因?yàn)樗J(rèn)為， 給后輩們指點(diǎn)江山的時(shí)候覺得自己很帥，特有成就感。在日復(fù)一日的工作中難得找到一點(diǎn)激情的火花。
Tips
①在工作中濫用熱情容易好心辦壞事，你可以在對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)求時(shí)提供必要幫助，尤其是涉及到經(jīng)費(fèi)、資源等敏感問題。
②當(dāng)然你有好的意見時(shí)，可以直接丟在工作群里集體討論。
NO.5 與世無爭的小透明
特征：沒啥特點(diǎn)，離職了隨時(shí)有人能頂上。這樣的人，與世無爭，從不招惹誰，也從不主動(dòng)發(fā)表自己的意見。開會(huì)的時(shí)候負(fù)責(zé)鼓掌，團(tuán)建的時(shí)候負(fù)責(zé)嗑瓜子。
他們不主動(dòng)不拒絕不負(fù)責(zé)，辦公室里跟誰都處得來、誰都不得罪，遇事卻永遠(yuǎn)先想著推卸責(zé)任，工作的追求僅限于不出錯(cuò)。
這類人在事業(yè)上成不了什么大事，遇到問題很難獨(dú)當(dāng)一面，說得最多的就是“我沒做過這個(gè)”，“這個(gè)怎么弄？”
一般初入職場時(shí)，很多人都是這個(gè)狀態(tài)。但是，這樣的人活的比較輕松自在。
職場上有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但不能搜商低”。醒醒，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代啦，海量的資源資訊擺在眼前，百度、知乎、微博、果殼、論壇……利用搜索引擎，自己找答案，會(huì)比你問別人，效率更快，也不會(huì)給別人添麻煩。
除了上面提到的，《獵場》中還有不少職場人設(shè)，比如跌入中年危機(jī)的陳修風(fēng)、誤入歧途的米娜、商業(yè)間諜陳香、八卦天后馮眷眷……
你認(rèn)為自己像更《獵場》里的誰？
